Title IX and VAWA protections

大学不歧视的教育计划或活动的基础上，它运作和要求 教育修正案第九条 1972 and 34 C.F.R. Part 106 不以这种方式歧视.

在教育计划或活动中不得歧视的要求延伸到入学和就业，以及对第九条和34c适用的询问.F.R. 第106部分可以参考大学的第九条协调员，即 助理教育部长 or both.

认为自己经历过性别歧视的人, harassment, 和/或违反大学规定的报复行为 平等机会，骚扰和非歧视政策 应联络以下人士:

布里奇特·贝维尔，法学博士，第九条协调员
4035 S. Riverpoint Parkway
Mail Stop: CF-K303
Phoenix, AZ 85040

TIXC@tennislina.com
602-557-1823 office
480-273-0455 mobile

Sexual harassment, sexual assault, dating and domestic violence, 跟踪是一种性别歧视, 这是第九条和大学政策所禁止的吗. 有关政策的完整副本或更多信息，请联系标题IX协调员.

任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(无论举报的人是否据称是可能构成性别歧视或性骚扰的行为的受害者), in person, by mail, by telephone, or by electronic mail, 使用第九条协调员联系信息.

The University’s Campus Safety Policies 和年度安全报告还提供了关于禁止行为定义的额外信息, 提供咨询和援助资源，以及为大学社区所有成员提供的性暴力预防和意识项目. To learn more visit University Campus Safety or the documents below:

投诉人的权利和选择

受访者的权利和选择

Since the passage of Title IX, 性别歧视——包括基于怀孕的歧视, childbirth, 父母身份，已经被禁止了. 第九条规定，接受联邦资助的机构不得因怀孕或怀孕相关情况而歧视任何学生.

如果你是怀孕或有孩子的学生， 下载vnsc威尼斯城怀孕和育儿学生政策. Feel free to contact the Title IX Office 如果你对第九条规定的权利有任何疑问.